Mit Hilfe eines BDSwiss Kontos Geld verdienen

Als Corporate America für kreative Möglichkeiten für die Suche weiter Kosten zu optimieren und in Bezug auf die Ausgaben der medizinischen Kosten zu senken, mehr Unternehmen BDSwiss Erfahrungen als je zuvor hohen Selbstbehalt Health Plans (HDHPs) mit einem Begleiter Gesundheits-Sparkonto (HSA) Option anbieten. Zwei Drittel der Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern oder mehr bieten diese HDHP / HSA-Option. Die Popularität des HDHP / HSA Kombination hat sich in den letzten zehn Jahren zugenommen. Ab 2014 wurden 17,4 Millionen Menschen in HDHP / HSA eingeschrieben im Vergleich zu einem nur 3,2 Millionen im Jahr 2006 eine Verfünffachung in nur 8 Jahren. Kurz gesagt, ist ein HDHP ein Vorsteuer medizinischen Plan, der die Mitarbeiter erfordert die Kosten für die medizinischen Kosten vorne auf einen definierten Dollar-Betrag zu absorbieren einen Selbstbehalt zu erfüllen, bevor die traditionellen medizinischen Plan Abdeckung bietet. Neben medizinisch Kosten zu reduzieren, indem die Kostenbelastung auf den Arbeitnehmer verlagert, umgeht der Arbeitgeber die 40% Verbrauchssteuer, die der Affordable Health Care Act BDSwiss auf hochwertige Versicherungsplänen beginnend im Jahr 2018. Diese Pläne können ein Win-Win für seine verhängen sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Für das Jahr 2015, übersetzt von einem qualifizierten HDHP in einem medizinischen Plan, der einen minimalen Selbstbehalt von $ 1.300 für eine individuelle und $ 2.600 für eine Familie hat, die vor Versicherungsleistungen erfüllt werden müssen, treten in und Abdeckung. HSAs viele große Vorteile bieten aktuellen medizinischen Bedarf zu decken und gleichzeitig Potenzial für Langzeitkonto Akkumulation bereitstellt. Nutzt die Vorteile der HSAs Angebot über Vorsteuer Beiträge, steuerfreie BDSwiss Erträge aus Zinsen und Investitionen und steuerfreie Auszahlungen für qualifizierte medizinische Kosten ist nur der Anfang. Das langfristige Potenzial in der Tatsache, dass nicht verwendete Beiträge im Laufe des Jahres rollen und unterliegen nicht das „es verwenden oder es verlieren“ Regel und im Alter von 65 Abhebungen können Strafe frei nicht-medizinische Gründe kann ein sehr bedeutendes hat gemacht werden Auswirkungen auf den Ruhestand. Im Alter von 65 wirkt die HSA in ähnlicher Weise wie ein traditionelles IRA und bei den individuellen Steuersatz besteuert, so dass über die langfristigen, HSAs kann als eine unschätzbare Quelle für den Ruhestand Einkommen dienen und gleichzeitig als personalisierte langfristige dienen Kostensenkungsspiel Gesundheitswesen.

Hochrangigen BDSwiss Übersicht

• Alle gehören HSA Beiträge zu Ihnen und werden auf ein Konto in Ihrem Namen hinterlegt
• Alle HSA Beiträge und Erträge aus Zinsen und Investitionen steuerfrei
• Auszahlungen für qualifizierte medizinische Kosten sind steuerfrei
• Nicht verwendete Beiträge im Laufe des Jahres BDSwiss rollen und sind nicht vorbehaltlich die „es verwenden oder es verlieren“ Regel
im Alter von 65 Entnahmen • können Strafe frei nicht-medizinische Gründe vorgenommen werden
• im Alter von 65 kann man Entnahmen für nicht-medizinisch Kosten und besteuert bei seinem effektiven Steuersatz auf diesen Distributionen machen